Votre navigateur ne reconnaît pas les éléments<br /> Institut Centre Europe - la grande école de l'audit, de la gestion et de la finance à Strasbourg

samedi 19 mai 2012

Cycle certifiant Responsable de la Paie et du Personnel

Objectif de la formation

Maîtriser les techniques de la paie, savoir comptabiliser en paie les différents évènements inhérents à la vie des salariés.
Acquérir les compétences juridiques par une maîtrise de base de la législation du travail afin d'appliquer les règles légales et conventionnelles correspondantes.
Savoir réaliser les activités clés de l'administration du personnel ainsi que le suivi administratif des activités RH (recrutement, formation, IRP...).
Posséder des compétences informatiques, maîtriser les fonctionnalités des logiciels de paie, collecter, exploiter et organiser les informations saisies.
Optimiser l'organisation, la gestion du temps.

Le responsable paie et du personnel et son environnement, les différentes missions, les activités et les enjeux, la connaissance des sources de documentation et la recherche d'information.
L'environnement juridique de la fonction, le code du travail, la convention collective, les formalités d'embauche, la rédaction du contrat, les clauses particulières, le salaire, les primes, les avantages, la durée du travail, les congés payés, la fin de contrat, les cas de départ, les causes de rupture, la procédure de licenciement.
L'accompagnement du salarié, les procédures, les check-lists, les documents obligatoires, le droit à indemnisation, les renseignement concernant les droits au congé paternité, maternité et les congés évènements familiaux.
Le calendrier général et annuel de la paie, les déclarations liées à l'embauche, l'accueil du salarié, la visite médicale, les échéanciers.
Le bulletin de paie, les attestations, le calcul de IJSS, le principe de subrogation, la garantie sur le net, les écarts de paie, la DADS, le rapprochement entre documents de paie et comptabilité.
Les contrôles externes, la préparation du contrôle de l'URSSAF, procédure de contentieux.
L'organisation, la rationalisation de la gestion et de l'archivage des dossiers des salariés et des documents de paie (délais, supports, obligations...), les tableaux de suivi (période d'essai, CDD...), documents de suivi des absences, relevé d'heure, suivi des absences, demande de congé.