Développer un management d'équipe efficace

Objectif

Prendre conscience des limites juridiques de son pouvoir de direction

Développer ses compétences managériales

Echanger sur son expérience de conduite d'équipe

Contenu

Qu'attend-on d'un manager ?

• Assurer la cohésion de son équipe,
• Se positionner clairement en leader
• Déterminer des objectifs réalistes et motivants
• Etre un organisateur

Respecter le cadre juridique : étendue et limites du pouvoir de direction

Gérer l'organisation du travail : horaires, congés et RTT, absences pour maladie...

Adapter son management à son équipe

• Identifier les profils de personnalité, de compétence et de motivation des collaborateurs
• Savoir prendre en compte l'histoire d'une équipe et se faire accepter

Savoir parler à son équipe

• Comment donner des consignes : le " savoir dire "
• Comment faire du " feed-back " : positif ou négatif
• Le langage du manager
• L'art de communiquer et de faire adhérer

Les clés d'un leadership efficace

Mobiliser et motiver son équipe

• Les leviers de motivation
• Motiver dans un contexte difficile

Déléguer, valoriser et responsabiliser

• Les enjeux et les risques
• Les phases de la délégation

Comment gérer une situation difficile

Auto-analyse et diagnostic

• Forces et faiblesses
• Objectifs personnels de progrès

Les nouveaux enjeux comptables et financiers du développement durable

Objectif

Mesurer toutes les conséquences pratiques d'une politique de développement durable à l'intérieur de l'entreprise

Maîtriser le rapport à remettre à l'AG sur les données environnementales et sociales

Contenu

Les aspects financiers du développement durable

Le développement durable vu sous l'optique financière

• Un concept économique puis politique
• Quelles initiatives au niveau des entreprises ?

Approche réglementaire

• L'établissement d'un rapport annuel par les entreprises, issu de la loi NRE du 15 mai 2001 et précisé par le décret du 21 février 2002 - Quel contenu social et environnemental y faire figurer ?
• AMF : quelles informations environnementales apporter ? Quelles actions correctives en cas de non-conformité ? Quel montant des provisions et garanties pour risques en matières d'environnement ?
• Epargne salariale : quels enjeux de la Loi Fabius ?

Approche marché

• Marché carbone : monétisation et intégration financière de l'environnement, recours au marché des permis d'émission de carbone, taxe sur les émissions de CO2  en France,
• Marché des énergies renouvelables : quels intérêts financiers ? Activités de capitalisation, soutien européen,
• Marché des dérivés climatiques;
• Fonds éthiques : agences de notation sociétale et indice boursier.

Approche des banques : le développement durable, une orientation stratégique

• Quelles procédures de gestion des risques ?
• Quelles sont leurs nouvelles exigences vis-à-vis des entreprises ?

Contrôle financier du développement durable

Mesurer la situation comptable et financière en termes de développement durable

• Dépenses et dépréciations des actifs écologiques, distinction entre charges et immobilisations, la répartition des conséquences fiscales, la dépréciation des actifs (temporaire ou perte irréversible) l'évaluation des provisions pour risques et charges
• Quelles informations environnementales insérer dans l'annexe des comptes annuels ?

Tirer le meilleur parti des mesures comptables et légales à instaurer dans le cadre de l'entreprise

• Quelles subventions existantes ?
• Quels types de provision constituer ?
• Quelles obligations issues de la loi NRE ?
• Rapport social : quelles sont les sources d'information et comment en tirer le meilleur parti ?
• Comment diagnostiquer les risques environnementaux selon l'Ordre des Experts-comptables ?
• Document unique : transcription de l'évaluation des risques

Franchise et partenariat : un atout pour le développement

Objectif

Maîtriser les différents systèmes et les évolutions du commerce associé sur les plans juridiques et organisationnels (franchise partenariat mais aussi coopération, commission affiliation, relais vente...)

Contenu

La franchise

• Présentation de la franchise
• Le lancement du réseau ou comment devenir franchiseur
• Intégrer un réseau de franchise ou comment devenir franchise

Le partenariat

• Présentation du partenariat
• Le lancement d'un réseau de partenariat
• L'adhésion à un réseau de partenariat

Les autres formes de réseaux commerciaux

• présentation des différents systèmes de distribution
• l'adéquation d'une forme de distribution à un projet commercial
• Cadre type d'un contrat de franchise
• La Loi Dublin, le document d'information précontractuel (DIP)

La vie du réseau

• La marque, dénominateur commun à l'ensemble des réseaux
• La communication interne du réseau
• Le développement du réseau
• La fin des relations contractuelles
• Le conseil consultatif du réseau

Les dispositifs d'épargne salariale

Objectif

Bien connaître les dispositifs permettant d'associer les salariés aux résultats de l'entreprise pour mieux en cerner les avantages et les limites

Contenu

Les principaux dispositifs

• Participation : mise en place et bénéficiaires, calcul, répartition, indisponibilité, affectation, déblocage anticipé, régime social et fiscal
• Intéressement : mise en place et bénéficiaires, calcul, répartition, affectation, régime social et fiscal
• Plans d'épargne : plan d'épargne d'entreprise, inter entreprises, plan partenarial d'épargne salariale volontaire

Les autres régimes

• Options sur actions
• Actionnariat
• Bons de souscription
• Fonds salariaux

Assurances et risques d'entreprise

Objectif

Maîtriser les règles applicables aux contrats d'assurance pour en tirer toutes les conséquences pratiques

Contenu

Les risques assurables

Les intermédiaires : rôle et responsabilité

Le régime juridique de la formation du contrat d'assurance

La vie du contrat d'assurance

• Les conséquences de la modification du risque en cours de contrat
• La sanction au manquement de l'obligation de déclaration
• Les avenants

L'extinction du contrat d'assurance

• Les causes de résiliation
• La disparution du risque

Le paiement des primes et le règlement des sinistres

• Les sanctions du non-paiement
• Les obligations de l'assuré en cas de sinistre
• Les obligations de l'assureur en cas de sinistre

Etude de contrats usuels

• Incendie - Dégâts des eaux
• Vol - Bris de machine
• Risque informatique
• Pertes d'exploitation
• Responsabilité civile
• " homme-clé "
• Risque environnement

Marques et droits d'auteur : protection et exploitation

Objectif

Bien connaître le cadre juridique des créations intellectuelles et des marques afin d'en optimiser l'exploitation.

Contenu

Le patrimoine intellectuel de l'entreprise et sa protection

• Créations littéraires et artistiques (photographies, logiciels, créations publicitaires...)
• Bases de données
• Dessins et modèles
• Marques françaises, communautaires, internationales
• Nom commercial et nom de domaine

Exploiter le patrimoine intellectuel de l'entreprise

• Exploitation directe
• Contrat de licence
• Cession
• Autorisation
• Autres contrats (franchises, concessions commerciales, accords de coexistence)

Marques : les clauses contractuelles spécifiques

• Exclusivité, territoire, sous - licences, sous - cessions
• Redevances
• Effets de l'annulation ou de la déchéance de la marque
• Garanties, clauses limitatives de responsabilité
• Durée
• Loi applicable, compétence judiciaire

Les actions permettant la protection du patrimoine intellectuel de l'entreprise

• Action en contrefaçon
• Action en concurrence déloyale
• Opposition
• Limites, exceptions, épuisement des droits